Un DRH qui doit pourvoir un poste difficile, un dirigeant qui cherche son directeur commercial, un candidat qui veut savoir à qui envoyer son CV : tous posent désormais la question à un assistant, qui répond avec trois ou quatre cabinets, une idée des honoraires et ses sources. Nous mesurons si vous en faites partie, secteur par secteur, ville par ville, et nous corrigeons ce qui vous en empêche.
Vos clients posent déjà cette question. La réponse se construit avec ou sans vous.
Quel cabinet de recrutement choisir à Strasbourg pour des profils IT ?
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Ouvrez une question dans le moteur de votre choix et lisez qui est cité. La question est copiée au clic : dans Claude et Gemini, collez-la. Si votre cabinet n'apparaît pas, l'audit vous dit pourquoi.
Recevoir mon audit personnaliséPour « quel cabinet de recrutement à Strasbourg pour des profils IT ? », l'assistant répond avec trois noms tirés d'un classement national, d'une page LinkedIn et de quelques avis Google. Vous avez pourvu des dizaines de postes de développeurs dans la région ; rien sur le web ne le dit en toutes lettres.
Vos offres sont publiées sur LinkedIn et les jobboards, dans un format que les modèles lisent facilement. Résultat : c'est la plateforme qui est citée, ou le classement qui vous ignore, pendant que votre propre site ne dit ni ce que vous placez, ni comment, ni à quelles conditions.
La plupart des sites de cabinets sont une liste d'offres et un formulaire « Vous recrutez ? ». La question d'un DRH porte sur la méthode, les délais, les honoraires et la garantie. Sans page qui y réponde, le modèle n'a rien à citer, et recommande le cabinet qui a écrit ces réponses.
Un client qui demande à un assistant « Quel cabinet de recrutement choisir à Strasbourg pour des profils IT ? » reçoit trois noms et prend rendez-vous avec l'un d'eux. Il ne vous a pas comparé, il ne vous a pas écarté : il ne vous a jamais vu. Vous ne recevez ni appel, ni refus, ni statistique. Le dossier est parti, et rien ne vous le dit.
Il a posé sa question à midi, lu la réponse en trente secondes et appelé le premier nom cité. Votre cabinet n'a eu aucune occasion de le convaincre : vous n'étiez pas dans la liste.
Chaque citation lui apporte des clients, donc des avis, des mentions et des pages de plus. Les assistants relisent le web en continu et retrouvent ces traces : il est cité parce qu'il a été cité. L'écart se creuse tout seul.
Les clients orientés vers un confrère ce mois-ci ont signé. Corriger plus tard récupère les suivants, jamais ceux-là. Chaque mois de retard est un mois de clients cédés sans contrepartie.
Estimation calculée à partir de vos deux valeurs, pré-remplies avec un exemple : nous ne publions aucune statistique inventée. L'audit remplace l'estimation par une mesure.
Les réponses des assistants se construisent sur ce qui existe déjà : les confrères cités aujourd'hui accumulent les avis, les mentions et les clients qui les feront citer demain. Chaque mois d'attente rend la place plus chère à reprendre.
Nous livrons quatre audits par mois, pour tenir le délai de 48 heures. Les créneaux se prennent dans l'ordre des demandes ; le prochain disponible est dans l'agenda ci-dessous.
Un assistant ne connaît pas les cabinets de recrutement de Strasbourg. Quand on lui pose la question, il lance une recherche, lit quelques dizaines de pages, retient les cabinets associés à un secteur, une ville et des signes de confiance, puis rédige une réponse en citant trois ou quatre sources. Voici où il regarde.
Une page par secteur ou par famille de profils (IT, dirigeants, industrie, finance, commerciaux) avec les postes que vous pourvoyez, votre méthode, vos délais de présentation d'une liste de candidats, votre mode d'honoraires, votre garantie et le nom du consultant qui suit le secteur. Et une page claire pour les candidats. La source que vous contrôlez, et la moins exploitée.
Page entreprise LinkedIn, profils des consultants, offres publiées sur l'APEC, les jobboards généralistes et les sites spécialisés par métier. Ils montrent au modèle ce que vous recrutez réellement, dans quelles villes et à quel rythme.
Fiche Google Business Profile, avis d'anciens candidats et d'entreprises clientes sur les plateformes d'avis. Les assistants reprennent la note, le volume et les thèmes (suivi, transparence, qualité des profils présentés) pour justifier une recommandation.
Annuaires de cabinets, classements annuels publiés par la presse économique, presse RH, articles sur l'emploi local, interventions dans les écoles et les salons. Ils installent le nom du cabinet comme référence sur un secteur ou un bassin d'emploi.
Numéro SIREN, raison sociale, adresse des bureaux, régime d'activité (cabinet de recrutement, entreprise de travail temporaire ou les deux), cohérence entre le site, LinkedIn et la fiche Google. Une divergence suffit à écarter un nom.
Les quatre conditions sont détaillées dans notre méthode : accessible, citable, identifiée, corroborée. Chaque question de l'audit indique laquelle vous manque.
Vos pages doivent être lisibles par les robots des moteurs génératifs : pas de blocage de GPTBot ou PerplexityBot dans le robots.txt, pas de contenu chargé uniquement en JavaScript, pas de pare-feu qui renvoie une page vide. Les offres injectées par un logiciel de recrutement dans un cadre JavaScript sont souvent invisibles pour les robots, et le site paraît vide.
Chaque secteur mérite une page qui répond en quelques lignes aux questions d'un DRH : quels postes vous pourvoyez, comment vous sourcez et évaluez, en combien de temps vous présentez des candidats, comment vous facturez, quelle garantie vous appliquez. Et, pour les candidats, comment vous contacter et ce qu'il advient de leur dossier. Un paragraphe qui donne la réponse avant de la développer est repris tel quel.
Le cabinet doit exister comme entité : raison sociale, bureaux, consultants nommés avec leurs secteurs, balisage EmploymentAgency et Person, cohérence entre le site, la page LinkedIn, la fiche Google et les annuaires. Un cabinet qui porte un nom sur LinkedIn et un autre sur son site fait deux entités pour le modèle.
L'assistant vérifie ce qu'il lit chez vous dans d'autres sources : avis, références clients publiées avec leur accord, offres actives, classements, presse économique, prises de parole des consultants. Plus ces traces concordent avec votre site, plus la recommandation est probable.
| Intention | Exemple de question posée à un assistant |
|---|---|
| Choisir | « quel cabinet de recrutement choisir à Strasbourg pour des profils IT ? » |
| Comparer | « cabinet de recrutement ou agence d'intérim pour un technicien de maintenance à Strasbourg ? » |
| Coût | « combien facture un cabinet de recrutement pour un poste de cadre à Strasbourg ? » |
| Garanties | « quel cabinet de recrutement à Strasbourg propose une garantie de remplacement ? » |
| Délais | « cabinet de recrutement capable de pourvoir un poste rapidement à Strasbourg » |
Nous construisons votre panel (secteurs × villes × intentions, questions d'entreprises et de candidats), nous l'exécutons dans les quatre moteurs et nous livrons le document.
Accès des robots IA aux pages et aux offres, balisage EmploymentAgency et Person, informations du cabinet identiques sur le site, LinkedIn, la fiche Google et les annuaires.
Une page citable par secteur, pages consultants, références clients avec leur accord, collecte d'avis, relais presse économique et classements.
Le panel est rejoué chaque mois ; vous suivez votre part de citation par secteur et par ville, et les cabinets et plateformes cités à votre place.
Le recrutement n'a pas d'ordre professionnel, mais il a des règles. Le Code du travail interdit de demander une rémunération au candidat pour son placement : les honoraires sont facturés à l'entreprise, le plus souvent en pourcentage de la rémunération annuelle du poste ou au forfait. L'intérim relève d'un autre régime, celui des entreprises de travail temporaire, et la chasse de têtes désigne une approche directe, en général sur mandat. La garantie de remplacement en cas de rupture pendant la période d'essai est un usage contractuel, pas une obligation. Les offres publiées ne peuvent contenir de critères discriminatoires. Nous rédigeons dans ce cadre : dire ce que vous faites, pour qui, à quelles conditions, sans chiffre que vous ne pratiquez pas.
Parce que la recommandation passe de plus en plus par l'assistant lui-même. Un DRH qui n'a pas de cabinet en tête pour un profil rare demande une liste courte à ChatGPT ou Perplexity avant d'interroger son réseau, et un candidat demande à qui s'adresser pour un poste dans son secteur. Dans les deux cas, la réponse se construit à partir de ce que le web dit de vous, pas de ce que vos clients savent. L'audit montre ce que les quatre moteurs répondent aujourd'hui.
Celles que posent vos clients et vos candidats : choisir un cabinet pour des profils IT, un dirigeant ou des commerciaux dans votre ville, le mode de facturation, la garantie, le délai pour pourvoir un poste, le cabinet à contacter pour un poste donné. Nous croisons vos secteurs, vos villes et cinq types d'intentions, dans ChatGPT, Gemini, Claude et Perplexity. Le panel est validé avec vous avant l'exécution.
Oui, et c'est attendu. À la question « combien facture un cabinet de recrutement ? », les assistants répondent souvent par des généralités tirées de blogs, faute de cabinet qui l'explique. Vous n'avez pas à publier une grille : décrire votre mode de facturation (pourcentage de la rémunération annuelle, forfait, acompte au lancement), ce qu'il couvre et les conditions de votre garantie suffit à être repris. Nous rédigeons ces passages avec vous, sans chiffre inventé.
Oui. Nous travaillons sur l'information : pages par secteur, présentation des consultants, mode d'honoraires, garantie, références clients publiées avec leur accord, données structurées, cohérence avec LinkedIn et les annuaires. Pas de classement auto-proclamé, pas de témoignages inventés, pas de confusion entretenue entre recrutement, intérim et chasse de têtes, et une mention claire que rien n'est facturé aux candidats.
Les corrections techniques et d'entité produisent des effets dès les premières semaines, parce que les moteurs génératifs relisent le web en continu. Les pages par secteur et la corroboration externe prennent un à trois mois. Nous mesurons chaque mois, sur le même panel, pour que vous le constatiez vous-même.
Parce que les réponses se figent avant les usages. Les assistants recommandent ce qu'ils retrouvent le plus souvent et le plus clairement, et les cabinets de recrutement cités aujourd'hui reçoivent les clients, les avis et les mentions qui les maintiendront cités demain. Mesurer maintenant coûte un rendez-vous de trente minutes ; reprendre une place installée coûte des mois.
Le panel de questions exécuté dans les quatre moteurs, votre part de citation, les sources citées à votre place, les blocages techniques, les pages à créer ou à réécrire et une feuille de route chiffrée. Il est livré en 48 heures et restitué en visio de 30 minutes. Vous gardez le document, que vous travailliez avec nous ou non.
Choisissez un créneau de 30 minutes. Dans les 48 heures qui précèdent, nous construisons votre panel de questions, nous l'exécutons dans ChatGPT, Gemini, Claude et Perplexity, et nous vous présentons le document en visio. Les créneaux se prennent dans l'ordre des demandes.
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Les IA tranchent « X ou Y ? » avec des comparatifs tiers, des avis et votre documentation publique. Pages « vs » citables, faits vérifiables et mesure : la méthode SaaS.
Un modèle ne juge pas la compétence d'un auteur, il vérifie que ses traces concordent. Contenu d'une page auteur, liens de preuve, balisage Person et ProfilePage, erreurs.
Pour un moteur génératif, une mention cohérente pèse plus qu'un lien. Ce qui fait une bonne mention, comment l'obtenir sans l'acheter et comment en mesurer l'effet.
Praticien du référencement depuis 2001, Kamel Malek dirige SEO360 (Alicante, Valence, Madrid, Paris). Il a publié trois ouvrages sur la visibilité dans les moteurs génératifs, dont Generative Engine Optimization et Rétablir les faits.